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您好，我因为怀孕了身体不好，医生开了假条让在家休息，但是我们单位说规定不能请假，建议我辞职

北京 04-13 05:40 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(17)

您好，我因为怀孕了身体不好，医生开了假条让在家休息，但是我们单位说规定不能请假，建议我辞职。请问如果我坚持休息，单位可以开除我吗

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2015-04-13 07:37

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京孟宪辉律师 VIP
电话：18801091688
46265积分

回复时间： 2015-04-13 07:43

依法维权，劳动仲裁，详询来电

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-04-13 08:08

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-13 05:43

您好！怀孕期内不能解除合同，将诊给

回答：

可以将诊断证明邮寄给单位。

追问：

如果以后他们不承认收了我的假条而开除我怎么办呢？

回答：

所以您需要保留证据，证明您已经将诊断证明交给单位了。

回答：

所以您需要保留证据，证明您已经将诊断证明交给单位了。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2015-04-13 06:17

不可以开除

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2015-04-13 06:21

你好，可以解除合同。

[山西-太原]
朱君秀律师
701703积分

回复时间： 2015-04-13 06:50

答:按照病假发放工资，不能开除。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-04-13 07:06

不可以。可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-04-13 07:31

怀孕期内单位不能开除

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-13 07:56

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-13 08:02

您好，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-04-13 09:17

你好，不可以开除

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-13 09:52

三期内，用人单位不得随意解除劳动合同，如果无法协商一致，建议申请劳动仲裁要求支付双倍补偿金。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2015-04-13 10:03

不可以。可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-13 10:16

您好，我国劳动法规定怀孕期间是不能开除员工的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-13 11:29

你好，单位的行为违反了《劳动法》的规定。《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

单位无权开除。你保存好假条，每次请假都要开相应期限的假条。只要有假条，单位就无权以旷工的名义开除你。