仲裁赔偿

律师，您好！
本人于2011年5月4日就职于现公司，任采购主管一职，岗位基本工资为7500元/月。
2015年3月10日，本公司人事部门在无任何征兆下突然通知本人被裁员，理由是公司效益不好。同时给本人《解除劳动合同协议书》，而该协议上未有公司的盖章以及法定代理人的签字。因协议书上说明公司只会按照本人的基本岗位工资给与赔偿N+1，即37500元，而本人认为公司是单方违法解除劳动合同，应该赔偿2N+1.
2015年3月13日开始，本人所负责的工作被全部停止，工作所用到的邮箱和通讯工具等呗全部禁用。因双方协商不一致，本人曾多次催促人事部门出具正式的解除劳动合同通知书，以便仲裁。但是人事一拖再拖，意图逃避赔偿责任，这样的状态持续了20天。
2015年3月30日，人事部门依然在无任何通知及协商下，给本人下达一份《岗位异动以及薪酬调整通知书》，通知本人被降为一般采购专员，工资几乎减半，企图以恶意降薪降职的方式逼迫本人离开。
2015年4月1日，本人提起仲裁，要求赔偿2N+1，请问律师，本人仲裁是否有胜算？