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我自2015年3月30在该公司上班，到至今15年4月份不想干了

北京 04-16 19:07 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

我自2015年3月30在该公司上班，到至今15年4月份不想干了，该公司也没和我签合同，法定假日加班也没三薪，工作时间不定时，按国家标准的八个小时的话话，超过这个时间也没加班费。我想知道我现在不干了能不能拿到我所劳动的这些天的工资！

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全部答案

[重庆-沙坪坝]
胡芳律师
28289积分

回复时间： 2015-04-16 19:19

可以，这是应该的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-04-16 19:22

你好，追索加班费，如需帮助来电咨询。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-16 19:25

是可以拿到的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-16 19:33

协商不成，申请劳动仲裁

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-16 19:40

能拿到工资，并且可以要求加班费。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2015-04-16 20:05

你好，可以的。建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权

[北京-朝阳区]
权妞妞律师
3853积分

回复时间： 2015-04-16 20:48

公司应当支付实际工作期间的工资。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-04-16 21:23

你好，应当支付工资，没有签订书面合同的，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资和加班费

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-17 09:20

您好，可以
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。