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员工用什么方式辞职对仲裁有利

04-17 11:26 悬赏 0 发布者:静-静- 给我留言地区:北京－北京回答:(6)

我现在还在单位上班，但是想以“未签劳动合同为由，要求经济补偿”，请问我应该怎样做对我有利？

问题补充：

关键就是这个证据的问题。
1、没签合同。
2、有银行的工资流水，但是是单位财务总监的个人账号给转入的
3、只有2个多月的社保凭证，不能证明我的最初上班时间
4、我现在应该用什么方式？什么理由提出离职对我有利、
5、我现在和单位进项协商，我算不算上班？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间：2015年04月17日 12时48分

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你。我正在积极收集证据。

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