该问题已关闭

您好，09年和公司签订劳动合同一年，后面就没再续签，可公司一直给交社保到14年6月份

上海－静安区 04-20 23:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

您好，09年和公司签订劳动合同一年，后面就没再续签，可公司一直给交社保到14年6月份，后面就停交了，工资也改为现金发放，15年2月，得了急性脑梗，现没法上班，公司该承担哪些赔偿？我可以请病假吗？谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20984积分

回复时间： 2015-04-21 07:41

可以主张未签劳动合同而应支付双倍工资差额。

[上海-徐汇区]
张鹤生律师
55946积分

回复时间： 2015-04-21 07:42

如果是工伤建议先做一个工伤认定。公司要承担责任的。如需帮助可来电咨询具体详情。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2015-04-21 07:48

可以请病假；公司支付社保承担范围内的医疗费用。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2015-04-21 09:17

可请病假，要求公司报销医疗费并支付病假工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-21 10:48

可以请假进行治疗，可以要求单位承担本应当由医疗保险承担的相关费用。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。