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劳动合同
04-21 10:58 悬赏 5 发布者:mis_jl…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(3)
个人理解为满十年后是不是就可以要求与公司签无固定合同?不管最后一次固定合同是否到期?比如说:04年6月入职,14年1月最后签了三年..目前还在职,16年12月到期...目前能否要求与公司改签无固定合同?还是要等到期后才能要求与公司签订无固定合同?
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 电话：15817444896
- 15322积分
回复时间：2015年04月21日 11时03分
到期后
追问：
那如果公司在16年合同到期前或是以合同到期不与续签的理由把我辞退,应该如何赔偿呢?
回答：
每工作一年补偿两个月工资
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-21 12:20
到期后。
追问：
那如果公司在16年合同到期前或是以合同到期不与续签的理由把我辞退,应该如何赔偿呢?
回答：
如果是开除 则是工作年限的两倍 如果是不续签 则是一倍
回答：
如果是开除 则是工作年限的两倍 如果是不续签 则是一倍
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-21 13:09
最后一份合同到期后可以要求签订无固定期限合同。
追问：
那如果公司在16年合同到期前或是以合同到期不与续签的理由把我辞退,应该如何赔偿呢?
回答：
可以要求赔偿。
回答：
可以要求赔偿。
回答：
可以要求赔偿。
追问：
哥啊..我是问公司应该如何赔偿?按劳动法规应该怎么个赔法?是按工作年限还是工作年限N*2倍?谢谢!
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