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私自调低底薪，更改薪资结构，未和员工协商，是否可行？

广东－东莞 04-21 15:08 悬赏 0 发布者:nihao1…… 给我留言回答:(3)

公司更改薪资结构，调低基本薪资，原来拿月薪的办公室员工改为底薪+加班的方式，请问这样的方式合法吗？

问题补充：

薪资调整前拿月薪（薪资构成为基本工资2000+专长津贴+全勤+年资奖金），结构调整后为底薪1510+加班费+奖金，两者总计金额相差不大，请问该种调整方式未经和员工协商，员工是否可以拒绝接受？？？？
员工是否可以要求公司签订更改合同条文？

总计工资没有降低，只是基本工资有以前的2000元调整为现在的底薪1510元，薪资方式有以前的月薪调整为底薪+加班费+奖金，由以前的固定月薪资变为月可变性（不稳定性）的薪资，请问以上变动，是否可以要求公司需和员工追加变更合同条文？如不接受，离职是否可要求公司支付双倍经济补偿金并补交08年前未缴纳的社保？
另外公司也由以前的26天制改为22天制。

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回复时间： 2015-04-21 15:15

不合法，可以投诉

追问：

总计工资没有降低，只是基本工资有以前的2000元调整为现在的底薪1510元，薪资方式有以前的月薪调整为底薪+加班费+奖金，由以前的固定月薪资变为月可变性（不稳定性）的薪资，请问以上变动，是否可以要求公司需和员工追加变更合同条文？如不接受，离职是否可要求公司支付双倍经济补偿金并补交08年前未缴纳的社保？
另外公司也由以前的26天制改为22天制。