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老板单方面解除劳动合同， 赔偿金如何计算？
上海－青浦区 04-21 17:01 悬赏 0 发布者:liyan7…… 给我留言 回答:(5) 申诉人自2014年5月份开始到被申诉人处从事“洗碗工”工作，2014年5月26日与申诉人签订书面劳动合同，合同终止为2017年5月25日。约定薪酬1820/元。2015年3月份30日，被申诉人单方终止劳动关系， 并拒绝支付一切赔偿金。这行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、等相关劳动法律法规的规定。严重损害了劳动者的合法权益。现在依法向贵院提出仲裁，请贵院依法裁决，以保护劳动者的合法权益。
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- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2015-04-21 18:32
按你工伤年限、工资等计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-21 20:16
很好！但建议委托律师办理为好。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2015-04-21 21:15
如果属于违法解除，可要求2个月工资作为经济补偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-04-21 22:14
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-04-21 22:24
违法解除的话，根据工龄双倍赔偿。
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