该问题已关闭

已签订无固定期限合同，老板另外注册了一个公司，把我所在的部门分到新公司

北京 04-22 06:30 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

已签订无固定期限合同，老板另外注册了一个公司，把我所在的部门分到新公司，要求我解除原合同，改签新公司。新公司不是子公司，是独立的。如果与新公司签合同，怎么处理好？原来是无固定期限合同，如被公司提出解除合同应该可以要求经济补偿，改签新公司是不是无法主张按以前超过十年的工龄进行补偿？请问怎么避免这个问题？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-22 06:38

您好！如重新签订合同，原公司需要支付经济补偿金。欢迎来电免费咨询。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-22 06:40

协商不成，申请劳动仲裁

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2015-04-22 06:45

你好，可以的。。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-04-22 06:55

可以主张，协商不成申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2015-04-22 07:51

老板做法错误，你可以要求支付经济补偿的

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-22 08:30

您好，如重新签订合同，原公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。