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没有签合同也没有交社保

北京－东城区 04-22 09:55 悬赏 0 发布者:649520…… 给我留言回答:(14)

在单位上了快三年的班了，老板没有和我们签合同，也没有上社保，现在离职压了一个月工资没有发，之前发工资也没有直接打卡里，是发的现金，也没有工资条。该怎么办？

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-22 09:56

可以申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-04-22 10:02

可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-22 10:02

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-22 10:04

您好，收集证据申请仲裁解决，

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-04-22 10:05

可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-04-22 10:07

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-22 10:09

如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2015-04-22 10:11

需举证证明存在事实劳动关系

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-22 10:11

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。