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公司没有说明任何理由提前解除劳动合同，怎么办？...
北京 02-15 12:32 悬赏 5 发布者:aVI5698 回答:(7) 2010年12月30日公司（IT公司）与我续签了劳动合同，岗位项目经理，2011年1月中旬公司提出将我的浮动工资由20%下浮到30%，又给我定了200百万的指标（找项目签合同，并且要完成），我认为很不合理，没同意，不久公司公司提出与我解除合同，同时给了解除合同通知，上面没写解除合同理由。公司是否违法？我能得到什么经济补偿？...
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4543798积分
回复时间： 2011-02-15 13:04
只要单位不是依据劳动合同法第39条规定解除的，单位应向你支付经济补偿或赔偿金。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248485积分
回复时间： 2011-02-15 13:47
单位违法解除劳动合同，你可以进行劳动仲裁，索要双倍经济补偿金。
北京吴丁亚法律咨询网
欲了解更多法律意见，请提供更多资料。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-15 12:49
您好，单位应该每一年给您一个月工资的补偿
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-02-15 12:55
公司的行为是违法的，变相提前解除劳动合同应该对你支付经济赔偿，双倍赔付经济补偿金。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-15 13:16
公司的行为是违法的，协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-02-15 13:37
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-02-15 13:38
解除劳动违法，可以主张二倍经济补偿的赔偿。
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