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关于在职员工解除劳动合同，怎样才能拿到相应的补偿！
江苏－南京 02-15 13:50 悬赏 20 发布者:MFZ6844 回答:(2) 你好，我是帮我老公咨询问题的。我老公在其单位工作4年了，08年签订了一个为期三年的劳动合同直到11年8月份到期。在此期间，该公司经常长时间加班，每周还没有休息日，除了相应的工资外什么补贴都没有，说是年终有奖金什么的，但前提是绝对不能请假、迟到、早退，工作中绝对不能出任何差错，才能有所谓的奖金。现在由于物价都在飞涨，想换份工作，但合同还没到期，要是自己去解除劳动合同的话估计什么补贴也没有，请问有什么稍微好点的办法吗？谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-15 14:05
你可以以用人单位违反劳动法加班，剥夺劳动者休息日为由，并要求支付加班工资等，提出劳动仲裁。
- [上海-静安区]
- 丁律师
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- 69积分
回复时间： 2011-02-15 15:47
上面有很多前提都可提出解除劳动合同（如无固定休息日等）1.并要求给予劳动合同解除补偿金。你先生已经在此公司工资4年，按年限给予相应补偿。2.对于之前所述的无休息日等其公司应补足加班加点工资，这些证据需自己收集。
之前我所丁律师处理过类似案件。可来电咨询。
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