工龄计算与公司未再续签合同怎么处理？

2008年8月入职的此公司，在2012年3月离职，此时间段的工龄是2年半；然后又在2012年8月又在入职此公司至今，到现在也是2年半了，二次入职时，当时的经理表示给我续工龄，工资上有是体现的。但今天突然收到工资条，现在的经理（已换人，不是12年的经理）表示要降低我的工龄，表示工龄只能从第二次入职开始算起，请问这是否违法劳动法了？
   另外公司在2012年8月跟我签订的合同是2年，在14年8月到期后至今也未再跟我们继续合同，但工资还是照常发的。请问不续签合同是不是也违法？
    公司给我们签订的合同是每天6.5小时，上6天班，休一天，实际工资结算却是以超过170小时/月的时间才算加班费（我手里有公司结算工资的文件），且公司是每月休四天，不是按每周休一天来计算，请问此情况按劳动法是应该签订的合同来结算工资吗？
  公司的违法行为，我应该如何去争取自己的权益？