二胎

您好，很高兴为您解答。
        首先，您可以持县官资料到计生部门详细咨询，从而得出明确的答案。
        其次，如果不符合生育二胎条件而剩余，一般是要缴纳社会抚养费。
        再次，根据2014年2月26日国务院常务会议审议通过《事业单位人事管理条例(草案)》规定，并没有说明生二胎开除的情形，因此，这个您不必担心。
        最后，建议您先去计生办询问，以免造成自己承担不必要的社会抚养费。再者，您的情形并不是很清楚，所以，我将2014年上海二胎政策附上，看您是否符合相关情形。如果满意，还望您能采纳为最佳答案。

        附：上海市计划生育二胎政策2014最新消息
        
        婚前双方均未生育过子女的夫妻，生育第一个子女后符合下列条件之一的，可以要求安排再生育一个子女：
　　(一)双方均为独生子女的;
　　(二)夫妻一方为独生子女的;
　　(三)生育的第一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的;
　　(四)一方经有关部门鉴定为非遗传性残疾，影响劳动，生活不能自理的;
　　(五)一方符合二等乙级以上伤残军人条件的;
　　(六)一方为从事出海捕捞连续五年以上的渔民，现仍从事出海捕捞的;
　　(七)一方为本市农业户口且有一方为独生子女的;
　　(八)女方为本市农业户口，无兄弟，其姐妹均只生育一个子女，男方到女方家庭落户赡养老人的。
　　婚前一方或者双方生育过子女的夫妻，符合下列条件之一的，可以要求安排再生育一个子女：
　　(一)一方婚前未生育过子女，另一方婚前生育过一个或者两个子女的;
　　(二)双方婚前各生育过一个子女，且双方均为独生子女的;
　　(三)双方婚前各生育过一个子女，一方为本市农业户口且有一方为独生子女的;
　　(四)双方婚前各生育过一个子女，其中一方生育的子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。
　　本人的兄弟姐妹均已死亡，或者本人十四周岁前被收养，养父母无其他子女的，可以视为本条所称的独生子女。
　　婚前双方均未生育过子女，婚后经本市二级以上医院诊断，证明患有不孕症的夫妻，合法收养一个子女后怀孕的，可以要求安排生育一个子女。
　　从外省、自治区、直辖市迁入本市的少数民族公民，迁入前取得原户籍地县级以上计划生育行政管理部门再生育一个子女证明的，可以要求安排生育一个子女。

二胎问题，是去年杠杆放开的，建议您咨询本单位人力资源或者行政部门。

你们有二胎准生证，说明你们符合国家计划生育生育第二胎的条件，生育第二胎获得国家批准。在二胎准生证规定期限内，你们生育第二胎是合法的，不会被单位开除。

可能会影响工作。

如果符合条件，也有二胎准生证，是合法的生育，不会因为生育问题被辞退的。

可以咨询当地计生局，如果是合法的生育，不会因为生育问题被辞退的。

你好！
首先，你有二胎准生证，说明你们符合二胎政策。
其次，根据2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》没有因生育二胎而被单位开除的规定。
最后，不仅《事业单位人事管理条例》没有规定，在现行法律法规中都没禁止性规定，那么“法律不禁止即为允许”。所以你尽可放心。

 如满意，敬请采纳支持，如有问题，可追问或qq或微信联系。

合法生育的话，不应开除。

您好，我是黄律师助理：详细咨询有关部门

咨询计生部门。

不会影响工作的

到计生部门详细咨询

法律并未规定超生可以解除劳动合同，但是实践当中已经成为了政府主导下的潜规则。为了慎重起见，建议你咨询单位，祝你好运

有准生证，是合法的，不会被单位开除的。

有二胎准生证,是合法的。

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