产假

针对你的问题答复如下：

    1，《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条 实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。
    2，公司的理由不成立，必要时，你可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

不会的，你申请试试，不同地方处理不一样，一般是支持的。