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您好 如果旷工 要赔偿公司的经济损失嘛？
北京－东城区 02-17 12:42 悬赏 10 发布者:handin…… 给我留言 回答:(3) 我是在东城一家网络公司上班，是2009年12月28号入的职，试用两个月，合格了就上班了，但上班后并没有签订劳动合同，只在试用期间，签了一个试用期合同，到去年底，我因病请假，后来因身体状况，休了两个月，回来后公司说我没有生病的凭证，算是旷工，可我是在诊所看的病，医生说要休息一段时间，当然没有证明了，公司说我这是旷工，要我赔偿我旷工对公司造成的损失，请问我应该赔偿嘛？
问题补充：
我们只是口头说请假的，当时也没有人在场，没法证明他同意请假了，而且我也没有病假证明，这样是不是就要赔偿他的损失？如果要赔最多应该赔多少？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-17 13:24
首先公司应先对你支付经济补偿金，如果你请假手续合法，就不存在赔偿问题
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-02-17 13:52
如果请假手续符合法律规定的话无需赔偿损失。公司没签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间： 2011-02-18 10:54
你好!
公司没签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资,如果你请假手续符合法律规定的话无需赔偿损失,还可以要求公司发放你的病假工资!
公司没签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资,如果你请假手续符合法律规定的话无需赔偿损失,还可以要求公司发放你的病假工资!
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