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关于培训费用赔偿范围及默认服务期
山东 02-17 16:26 悬赏 5 发布者:徐之 给我留言 回答:(1) 我09年入职签订的是8年的劳动合同，至今参加过3次培训，一次理论培训，两次实习。现在我要离职，单位要求我赔偿违约金，赔付款包括培训费、车船费、住宿费等，3次培训未签订任何培训协议，受培训人也没有取得任何资格证明。前两次培训发生在试用期内，第三次培训在转正之后。那么，我培训期间产生的住宿费及车船费等是否需要赔偿？另外，我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢，还是按照5年计算？
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- [山东-济南]
- 马勇律师
- 25758积分
回复时间： 2011-02-17 17:33
1、根据你材料显示，你不用赔偿用人单位提出的培训费用及其他费用；2、因公出国的费用，应由用人单位承担。
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