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厂里没给签合同也没买社保还拖欠工资

广东－深圳 04-30 08:03 悬赏 0 发布者:关燕明给我留言回答:(3)

我在2014年11月27号进的厂，没有签合同没买社保。周六日也没按双倍计算工资人。厂里一直有拖欠工资的现象，2015年1月份到4月份的工资只发了1月分份半个月的。厂里是指纹打卡、没工衣、没厂牌。2015年4月28日我去了当地劳动局投诉了厂里拖欠工资的事，当时劳动局办事人员说好的保密投诉者资料的，但我刚出劳动局厂里就知道是我去投诉的了，如果厂要现在要辞退我我该怎样维护自己的利益和保护自己的人身安全。

问题补充：

我和我老公在同一个厂里上班，去投诉是我老公去的，但老板娘找我去谈话，说不该去投诉老板

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回复时间： 2015-04-30 09:06

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。