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基本工资的调整员工如何保障基本权益
05-01 09:25 悬赏 5 发布者:nxtrl5…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(5)
您好，某单位的工资包括基本工资和岗位津贴；于2014年根据国家规定基本工资上调至1560，该单位没有上调基本工资，但是要求员工签署了基本工资上调的合同，人事部门给出的解释是现有的基本工资加上岗位津贴已经超过了国际规定的基本工资，因此不给涨工资，合同还是需要改签。2015年，国家再次上调基本工资到1720，该单位依然没有调整工资，解释还是一样的，请问这是否侵害到员工的权益保障？谢谢
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最佳答案
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 电话：15801429242.
- 165143积分
回复时间：2015年05月01日 11时32分
严重侵害员工利益 可以去劳动局投诉 可以直接申请劳动仲裁 依法追回合法利益 没有问题
追问：
您好，谢谢您。如果我要申请仲裁，我需要提供哪些证据呢？
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-01 09:31
侵害职工利益的行为，可以申请劳动仲裁维权的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-05-01 09:44
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-05-01 10:10
你好，协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2015-05-01 14:13
你好，可以双方协商解决。
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