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交社保但没签合同要赔双倍工资吗?
广东 02-19 13:23 悬赏 0 发布者:anniem…… 给我留言 回答:(3) 试用期过后员工拒签合同,几个月后提出离职并要求双倍工资,这样子合理吗?在这期间公司按规定交办了社保也加了薪水。没签合同要赔双倍工资是否有其他限制条件,若是员工蓄意造成?有证据证明当时员工拒签。请问这种情况会如何处理呢?
问题补充:
我查阅了几个案例与劳动法,都没有具体的规定来约束。请问具体是哪一个条文中可以找到这个规定呢(员工拒签合同不支付双倍薪水)?
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- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间: 2011-02-19 13:29
由于员工拒签合同,不支付双倍工资,并且可以解除合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-02-19 14:36
你是,建议贵司聘请劳动法专家作为劳资顾问。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-02-19 16:43
只要你能够证明未签协议的原因在员工方面,你公司可不支付双倍工资,具体条文请见劳动合同法的有关规定。
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