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劳动合同违约金疑问
05-04 11:37 悬赏 20 发布者:shmi1y…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(2)
我这有个劳动合同违约金的事情想咨询下
公司先和我签订了份为期6个月的培训合同，培训地点为公司内部，培训期间提供每月1500的生活补贴，培训3个月后因个人能力已达到公司要求，提前进入两个实习期，实习完后签订了份劳动合同，为期3年，现在工作未满一年想提出辞职，对于违约金一事有如下几点疑问
1.培训合同中写明培训时间为6个月，培训费用为9000，可是我只培训了三个月
2.劳动合同工中写明劳动期间离职需要缴纳违约金（培训费中的9000），这违约后的赔偿是否要支付9000
3.如果提前一个月递交离职申请，公司不让离职怎么办
4.劳动合同中还写明每个月需要抵押500押金作为我方的奖罚基金，工作满3年就将此全部押金双倍，不满三年就不退还所押的押金，请问这部分押金能要回吗
公司先和我签订了份为期6个月的培训合同，培训地点为公司内部，培训期间提供每月1500的生活补贴，培训3个月后因个人能力已达到公司要求，提前进入两个实习期，实习完后签订了份劳动合同，为期3年，现在工作未满一年想提出辞职，对于违约金一事有如下几点疑问
1.培训合同中写明培训时间为6个月，培训费用为9000，可是我只培训了三个月
2.劳动合同工中写明劳动期间离职需要缴纳违约金（培训费中的9000），这违约后的赔偿是否要支付9000
3.如果提前一个月递交离职申请，公司不让离职怎么办
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最佳答案
- [河南-郑州]
- 胡冰律师
- 电话：15937132165
- 12731积分
回复时间：2015年05月04日 17时08分
你好：1、押金、培训费、违约金的约定在劳动的相关法律法规中是违约的，属于无效条款，公司需要返还押金、培训费等相关费用；2、你可以自动离职，公司不同意，可以去劳动监察部门进行投诉反映，可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决。
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2015-05-04 13:17
公司内部人员培训不受合同时间到限制
追问：
江律师你好，请问下不受合同时间到限制意思是不是不用赔偿那9000块违约金？
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