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试用期纠纷
上海－浦东新区 05-12 10:38 悬赏 0 发布者:tangla…… 给我留言 回答:(3) 李律师：
您好，我上班试用期不到一个月，进入公司后，公司没有和我签订劳动合同。5月11日因病请假一天，（得到负责人同意）5月12日上班，公司说要扣我100元钱，我觉得很不合理。（我试用期工资为1000，补助为500）公司说，觉得不合理就直接走人。没有工资发。请问公司这样做是不是违法？我该如何维权？我辞职，公司是否应该按天结算我的工资？
您好，我上班试用期不到一个月，进入公司后，公司没有和我签订劳动合同。5月11日因病请假一天，（得到负责人同意）5月12日上班，公司说要扣我100元钱，我觉得很不合理。（我试用期工资为1000，补助为500）公司说，觉得不合理就直接走人。没有工资发。请问公司这样做是不是违法？我该如何维权？我辞职，公司是否应该按天结算我的工资？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-12 10:53
请病假要病假单，没病假单，你说说病假，只能作为事假处理。
事假要扣钱，很正常的。
事假要扣钱，很正常的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-12 14:15
就算按事假处理也只是扣当日的工资，100太多了点。你辞职，该给你的工资公司当然要给你，是按天数结算。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-05-12 16:28
生病的话，需要有医院的病假证明，可得病假工资；
辞职的话，公司应按天接清你工资。
辞职的话，公司应按天接清你工资。
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