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劳动合同
北京 05-12 11:07 悬赏 25 发布者:xiaoyi…… 给我留言 回答:(7) 我们公司有个生产经理跳槽了 甩手就不干了 。他已经跟公司签了劳动合同 合同上明确说明“如果此人了解生产流程等主要环节跳槽的可以最低罚款1万”
今天去劳动局问这个事情 他们说必须有证据才能起诉他 如果他不跟那个公司签劳动合同怎么找这个证据？
最低罚1万 最高能罚多少？
他工资一年8万左右
今天去劳动局问这个事情 他们说必须有证据才能起诉他 如果他不跟那个公司签劳动合同怎么找这个证据？
最低罚1万 最高能罚多少？
他工资一年8万左右
问题补充：
属于违法么？难道企业就应该承担损失么？
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194659积分
回复时间： 2009-05-12 11:40
属于违法约定，一般的，法院不会支持。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-12 11:32
员工离职给公司造成损失是可以追究员工的责任的。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2009-05-12 16:50
一般法院不会支持。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-12 20:28
非常同情你公司的遭遇。你必须要有相应的证据
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-13 13:53
员工离职给公司造成损失是可以追究员工的责任.
如需律师帮助,可与我联系.
北京牛增科律师 13811967697
如需律师帮助,可与我联系.
北京牛增科律师 13811967697
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-13 17:55
协商解决。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间： 2009-05-15 11:03
你好!
最好将相关材料当面给律师看看!帮你想想办法!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
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