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正式员工未提前30天提离职,现在现在算矿工处理,并说要核算公司的损失后在工资里扣除

上海-闵行区 05-06 15:26  悬赏 0  发布者:zyl870…… 给我留言  回答:(6)
4月底提的离职,但未提前30天通知,5月后就没去上班了,现在公司说算矿工处理,公司说并说要核算公司的损失后在工资里扣除,这改怎么办?
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全部答案
回复时间: 2015-05-06 15:53
这是可以申请仲裁来维权的
回复时间: 2015-05-06 15:34
你的行为确实不对,如果因此给公司造成损失,可以要求你赔偿。但如果没有损失,则不赔偿。
所以如果扣你工资,你有权要求返还。
单位主张损失应当另行申请劳动仲裁想你追讨。
回复时间: 2015-05-06 15:35
您好,可以申请仲裁解决的
回复时间: 2015-05-06 16:05
如果公司确实能够列举出损失的话,那么你是要承担赔偿责任的
回复时间: 2015-05-06 16:39
可以申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2015-05-06 19:32
如果因此给公司造成损失,可以要求你赔偿。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
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