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正式员工未提前30天提离职,现在现在算矿工处理,并说要核算公司的损失后在工资里扣除
上海-闵行区 05-06 15:26 悬赏 0 发布者:zyl870…… 给我留言 回答:(6) 4月底提的离职,但未提前30天通知,5月后就没去上班了,现在公司说算矿工处理,公司说并说要核算公司的损失后在工资里扣除,这改怎么办?
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- [广东-广州]
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回复时间: 2015-05-06 15:53
这是可以申请仲裁来维权的
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2015-05-06 15:34
你的行为确实不对,如果因此给公司造成损失,可以要求你赔偿。但如果没有损失,则不赔偿。
所以如果扣你工资,你有权要求返还。
单位主张损失应当另行申请劳动仲裁想你追讨。
所以如果扣你工资,你有权要求返还。
单位主张损失应当另行申请劳动仲裁想你追讨。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-05-06 15:35
您好,可以申请仲裁解决的
- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
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回复时间: 2015-05-06 16:05
如果公司确实能够列举出损失的话,那么你是要承担赔偿责任的
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
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回复时间: 2015-05-06 16:39
可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-05-06 19:32
如果因此给公司造成损失,可以要求你赔偿。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
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