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您好，我朋友怀孕了，公司想要辞退他，电话直接告诉他第二天不用上班了

北京－朝阳区 05-06 17:20 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

您好，我朋友怀孕了，公司想要辞退他，电话直接告诉他第二天不用上班了，我朋友就说要求赔偿，公司不给，说你上班也可以，工资本来是3500的，你上只给你1500，没有任何奖金待遇，就这么耗着，我朋友把这个电话录音了，因为现在公司还没有进行纸面辞退，这个录音可不可以当做证据，要求公司进行赔偿?怎样才可以维护自己的利益?

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-05-06 18:06

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-05-06 17:22

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-06 17:24

你好，可以的，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-06 17:26

协商不成功建议申请劳动仲裁索要赔偿

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-05-06 17:31

您好，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。