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劳动合同
05-06 20:07 悬赏 0 发布者:yaokai…… 给我留言 地区:广西－柳州 回答:(1)
本人于去年任职于一私人早教中心担任早教老师职务,然后公司搞了一个北京培训,去培训的人员能够得到多一点的工资,但是公司要求公费去培训的教师需要和公司签订三年的劳动合同,合同中写明了保底工资1800元,参加培训的人员如果未满一年辞职需赔偿培训费和餐旅费。今年一月至五月份，公司招不到学生来上课，说我们老师上课课时不满。以此为借口在没有修改劳动合同的前提下，自主将工资底薪调整为1600元一个月。现在我觉得工资太低了，而且对方合同上写明的1800元底薪工资由于对方公司的招生能力不足导致课时不满而减扣我们的工资。现在我想和对方解除劳动合同，我想问一下，如果协商不下，我需要承担那些责任，对方需要承担那些责任呢？我是否应该申请劳动仲裁呢？
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