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试用期内辞职

北京 05-07 10:19 悬赏 0 发布者:ljz_zh…… 给我留言回答:(10)

2015.4.16正式入职  签订劳动合同  试用期为2个月   劳动合同上转正工资2500  试用期2000    但实际答应为转正4500 应该怎么算我的试用期工资
公司总部在上海  北京是一个办事处（无营业执照）  辞职会有什么问题么
工资怎样结算     辞职有什么流程么

问题补充：

需要写辞职报告么公司北京这边的经理有将近1星期不来了打电话跟他辞职么

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-05-07 10:20

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-07 10:22

如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-07 10:26

可以申请仲裁维权吧

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-05-07 10:27

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-07 10:30

您好，申请仲裁解决，按照你的实际工资计算

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-07 10:31

试用期内辞职提前3天告知公司就可以了。如果能够证明4500元，就按照4500元执行，试用期可以按照80%支付工资。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2015-05-07 10:52

依法试用期内可以辞退但是依法只有一个理由才可以合法辞退就是不能胜任工作除此之外辞退就是违法辞退单位要依法赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-07 10:55

您好，如果协商不成，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-05-07 11:08

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。