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固定合同未到期遭裁员可否要求赔偿两倍赔偿金
广东－惠州 05-19 09:11 悬赏 20 发布者:yuangp 给我留言 回答:(6) 您好,冒昧打扰您了。我是一名遭公司裁员的劳动者，2006.3.13日进厂，2008.04.01月续订合同。合同期是2008.4.1至2011.6.30止。现被公司突然通知裁员（同一批有十九人），请问除了正常的经济补偿金以外我还能不能要求公司支付合同未到期二倍的赔偿金？盼复、诚挚的感谢！
谢谢！
谢谢！
问题补充：
我是2006.03.13日进厂，2008.04.01日续签合同，期限是2008.04.01--2011.06.30。现公司突然宣布将我裁员，同一批一共有19人公司现有1000多人。`请问我这种除了要求经济补偿3.5+1以外，是否适用（甲方违法解除或者终止合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行本合同或者本合同不能继续的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。）要求公司支付赔偿金。还有我上一年度还有四天年假本年度没有休完，本年度工作五个月可以算多少天年假？补偿标准是什么？公司炒人与裁员有什么法律区别？ 恳请答复。谢谢！！
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- [广东-深圳]
- 芦睿律师
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回复时间： 2009-05-13 21:28
不能！
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2009-05-13 22:37
不可以。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-05-19 09:53
不可以。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-05-19 10:53
不会支付合同未到期部分的双倍赔偿金，至于应休未休的年休假，可以向单位主张相应的折算金额。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2009-05-19 14:56
你无法获得双倍赔偿。《劳动合同法》规定不得解除合同的而用人单位解除了合同才能被认定为违反规定解除合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-05-19 21:30
你可以要求公司支付你08年之前的经济补偿金2个月工资和08年至今的经济赔偿金3个月工资，共计5个月工资。
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