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单位无故解除合同，应当得到哪些补偿
天津－北辰区 02-23 17:30 悬赏 30 发布者:tjluo 给我留言 回答:(2) 尊敬得律师您好：
我2008年11月3日到的单位，今年1月份再次签的为期1年合同，但在2月22日时，单位通知“减员增效”，需要裁减20名员工，而我就是其一。在和我谈话时，说依照劳动法补偿1个月工资，然后给我张空白离职表签字，由于本人对劳动法不是很熟悉，故签下了自己名字。而该负责人在上面后加了“双方协商一致”几个字，当我了解到应赔偿不止一个月，而该负责人以欺骗形式诱使我签字时，这份单据是否还有效？据说工作满1年补偿1个月，按这样应当补偿我2个半月。我是非弄户口，是不是还有失业补偿，等其它补偿形式及费用，望各位律师能给我详细解答，以解我多日忧愁，在此谢谢
我2008年11月3日到的单位，今年1月份再次签的为期1年合同，但在2月22日时，单位通知“减员增效”，需要裁减20名员工，而我就是其一。在和我谈话时，说依照劳动法补偿1个月工资，然后给我张空白离职表签字，由于本人对劳动法不是很熟悉，故签下了自己名字。而该负责人在上面后加了“双方协商一致”几个字，当我了解到应赔偿不止一个月，而该负责人以欺骗形式诱使我签字时，这份单据是否还有效？据说工作满1年补偿1个月，按这样应当补偿我2个半月。我是非弄户口，是不是还有失业补偿，等其它补偿形式及费用，望各位律师能给我详细解答，以解我多日忧愁，在此谢谢
问题补充：
我想知道，要求对方赔偿哪些项目 如何计算的，谢谢
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-23 19:22
要求支付双倍赔偿金
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2011-02-23 22:15
可以申请仲裁解决，应当赔偿。
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