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哺乳期被要求与子公司重签劳动合同,现与母公司签的是无固定期限合同
北京 05-11 09:45 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(11) 哺乳期被要求与子公司重签劳动合同,现与母公司签的是无固定期限合同,如果我本人答应与该子公司签,还算 哺乳期被要求与子公司重签劳动合同,如果答应与该子公司签,还算被母公司辞退吗?还可以拿到母公司的经济赔偿吗?赔偿是按2N算吗?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2015-05-11 10:02
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2015-05-11 09:46
协商不成,申请表
回答:
协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-05-11 09:51
您好,已回复,你可以拒签的
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2015-05-11 09:56
协商不成,申请劳动仲裁
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- 赵剑律师
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回复时间: 2015-05-11 09:57
您好,哺乳期解除合同属于违法解除,可以主张双倍经济补偿金
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回复时间: 2015-05-11 10:02
你可以拒绝签署。
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回复时间: 2015-05-11 10:06
不算是被辞退了,应该不会有补偿了
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-05-11 10:08
这种情况如果您拒绝签订,可以主张双倍经济赔偿,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
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回复时间: 2015-05-11 10:18
你好,你可拒绝与子公司重新签订劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2015-05-11 10:25
可以主张双倍经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-05-11 11:53
协商不成,申请劳动仲裁
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