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请问一下，目前我和单位还在合同期内，上个月单位办公室口头通知我这个月到办公室办理离职手续

四川－成都 05-15 10:17 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

请问一下，目前我和单位还在合同期内，上个月单位办公室口头通知我这个月到办公室办理离职手续，据说理由是旷工，还有一种说法是，因为单位调整，我没有证，让我离职，但是我们科室里的所有员工都是没有证的，另外，单位在去年年底发了一个红头文件，里面内容大致是要求员工每天必须打卡，迟到3次算旷工一天，旷工3次算自动辞职，我从到单位上班这1年多都没有打过卡，单位照样安排工作，发工资，这样的文件还有用么？？单位通知我下午去办理离职手续，我能拿到补偿金么？？

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[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
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回复时间： 2015-05-15 10:25

你可以要求支付经济补偿金。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2015-05-15 10:23

若劳动者严重违反公司规章制度，用人单位有权开除劳动者，此时用人单位无需支付经济补偿金，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

追问：

请问下，旷工算严重违反规章制度么？

[四川-成都]
刘杰律师
76655积分

回复时间： 2015-05-15 10:41

要求双面解除合同的依据，凭此依据可要求赔偿。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2015-05-15 14:04

您好，单位无故辞退员工的，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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