我的诉求能得到支持吗？

我2015年3月1日经劳动力所介绍，以质量检查员到一家公司应聘。当天就填写了入职表，并发了胸卡。但随后通知我公司要搬迁，一个月后再上班。4月2日签了期限为一年的劳动合同（但副本没给我本人），5月3日公司以年龄偏大（我1958年出生），辞退了我，仅支付了4月份整月和5月3日一天的工资，我准备申请劳动仲裁，以下诉求能否到支持？如果得不到支持，我想通过法院起诉，胜诉的几率有多大？
    1、补发3月1日一天和‘五.一’法定假日一天的工资；
    2、根据《浙江企业工资支付管理办法》第十八条规定“非因劳动者造成停产在一个工资支付周期内支付劳动者标准工资”补偿一个月工资。
    3、公司超过一个月才签订劳动合同，补偿一个月工资。
    4、根据《劳动法》第四十条，公司属于违规（没有提前3天通知）和‘无过失性辞退，补偿一个月工资。
    5.补交行成事实劳动关系两个月零3天内社保和医保或将应公司支付部分以现金方式支付给我。
    6、‘竟业’补偿。