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工作8年，无故被辞退，是否可以要求以下赔偿

北京 03-01 15:54 悬赏 0 发布者:张春英给我留言回答:(7)

我是2003年12月到某公司上班，在2011年无故被辞退，2011年1月总工资是3600元。在2010年1月的总工资是2800元，可是我们所有员工打卡工资的总额都是1500元，而另外的工资是我们到财会领取现金的形式发放的。请问该公司是否可以只按打卡工资来进行赔偿。

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2011-03-01 17:08

公司违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿。补偿金是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-01 15:58

公司辞退你，你可以要求经济补偿。补偿应是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-01 16:10

应按照实际发放的工资补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-01 16:12

单位应该按照你的工资总额计算你的赔偿基数。

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-03-01 16:58

违法辞退，可以主张二倍经济补偿的赔偿，按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准进行赔偿。

[河北-沧州]
付玉阁律师
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回复时间： 2011-03-01 17:50

综合看的，比如合同约定工资、社保缴费基数、现金发放证据和银行卡记录。可以要求双倍赔偿。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-03-01 20:34

可以要求经济补偿，补偿应是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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