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我有维权的必要吗？是否可以获得补偿？
江苏 03-01 16:30 悬赏 0 发布者:812159…… 给我留言 回答:(2) 我2003年至现公司上班，公司2006年8月1日才与我签订劳动合同，社保从2007年1月1日开始缴纳，2008年8月1日续签3年合同至2011年7月3日终止。咨询2点：1.单位经常加班，从不支付加班工资，合同约定是40小时标准工作制，可否据此要求解除合同并要求补偿？取证需要什么材料？2.延迟5个月为我办理社保是否构成侵权？可否据此要求解除合同并要求补偿？谢谢！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2011-03-01 16:45
1、可以，加班未付加班费的证据；
2、可以，如在北京不可以据此解除合同并要求补偿。
2、可以，如在北京不可以据此解除合同并要求补偿。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-03-01 16:51
可以要求支付加班费；
补缴社保；
支付经济补偿金。
补缴社保；
支付经济补偿金。
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