律师您好：我在本单位到5月20日整2年，5月11 日下午向领导请12日上午半天假

律师您好：我在本单位到5月20日整2年，5月11 日下午向领导请12日上午半天假，得到同意， 12日中午要带小孩去医院，又回单位向领导请 12日下午半天，同时领导要我买办公用品（下 午就不算我请假了），（请假都未办书面手 续），13日上午正常到公司上班，要求写12日 的情况说明，写好离岗情况说明后发传真给老 板，当即被口头通知辞退，5月19日把辞退通知 交给我，上面写了“2015年5月12日上午你未办 理任何请假手续不来上班，下午也离岗近3小 时，事后编造出去办事为由欺骗公司，严重违反 公司规章制度且情节恶劣。鉴于您上述问题的存 在，公司决定对你给与辞退处理，工资结算至 2015年5月12日。。。”我要求公司提供相关的 规章制度，未得到许可，并说“你要仲裁就仲 裁，该怎么办就怎么办，只给4月和到5月12日 的工资，其他没有”我请假的领导已被公司要求 不准说不利于公司的话，（她在电话中和我说， 已录音）我想请问1、我算旷工吗？旷工1天能 辞退吗？如果可以我是否可以要求相应的经济补 偿？补偿额度多少？是否可以双倍（劳动法87 条）？2、如果我走法律途径，律师的相关费用 需要多少？