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你好，我是2010年12月15日与公司签订三年的劳动合同，到期后又续签了三年
山东－聊城 05-20 15:46 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 你好，我是2010年12月15日与公司签订三年的劳动合同，到期后又续签了三年，我于2014年8月24日休了三个月产假，目前孩子刚九个月，我还在哺乳期内，合同也没有到期，公司要把我辞退，请问补偿金怎么算呢？
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- [山东-聊城]
- 李广强律师
- 18516积分
回复时间： 2015-05-20 15:57
首先应当问明辞退的原因，如果违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，如果经济性裁员，应当支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，超过半年不足一年支付一个月工资。工资是指解除或者是终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等。
- [山东-聊城]
- 修东磊律师
- 52826积分
回复时间： 2015-05-20 15:59
应当先查清楚辞退的原因，如果违法解除劳动合同或裁员应当支付经济赔偿金，工作一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，超过半年不足一年支付一个月工资。其中工资是指解除或者是终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2015-05-20 16:06
可以要求补偿。违法解除劳动合同或裁员应当支付经济赔偿金，工作一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，超过半年不足一年支付一个月工资。
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- 你好，我是2010年12月15日与公司签订三年的劳动合同，到期后又续签了 0个回答
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