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劳动纠纷
江西 05-21 10:50 悬赏 0 发布者:岚m 给我留言 回答:(2) 你好！
我于05年10月进入公司,09年4月21日公司口头通知叫我转岗,因所转岗位是我无法胜任,所以我就没有同意,后为就要我办交接手续就不用来上班了,5月14日交接完手头工作,就未到公司,但到现在公司未出具交接完证明,我可以要求哪些赔偿?
注:劳动合同是一年一签的,最后签订到期日期为08年12月31日,09年就未签订劳动合同,社保只交到09年3月底,另双休节假日值班按劳动法规定是要付工资的,但从进公司就未付过.
就补偿问题公司未给出明确答复,是不是要给到他最后答复了,才可以根据答复进行仲裁?
我于05年10月进入公司,09年4月21日公司口头通知叫我转岗,因所转岗位是我无法胜任,所以我就没有同意,后为就要我办交接手续就不用来上班了,5月14日交接完手头工作,就未到公司,但到现在公司未出具交接完证明,我可以要求哪些赔偿?
注:劳动合同是一年一签的,最后签订到期日期为08年12月31日,09年就未签订劳动合同,社保只交到09年3月底,另双休节假日值班按劳动法规定是要付工资的,但从进公司就未付过.
就补偿问题公司未给出明确答复,是不是要给到他最后答复了,才可以根据答复进行仲裁?
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-05-21 12:44
不需要等待公司给什么答复，你可以随时提起劳动争议仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-23 16:15
你可以要求单位支付：解除合同经济补偿金、09年未签劳动合同双倍工资、补交社保费、加班费等，如果单位同意支付，当然就不存在纠纷了，如不同意，可申请仲裁。
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