试用期和培训费的问题

1.工作期限8个月，试用期3个月违法。《劳动合同法》对试用期主要限定了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；”
2.试用期每个月从工资中扣除培训费不合法。培训费应该由企业支付。

违法，劳动期限在三个月不到一年的，试用期不得超过一个月。培训是单位的义务，培训费由单位支付。