在公司工作三年，今年员工请年假领导不批，故要辞退员工(年假在

在公司工作三年，今年员工请年假领导不批，故要辞退员工(年假在入职时公司专门向员工提及每年都可休年假)。现有如下几点：1.从入职以来公司未与员工签订劳动合同，直到第二年办理社保时因需劳动合同，公司造假合同，只拿最后一页签字页让员工签字，合同内容根本未告知员工。(而后发现合同内容不符实，工资虚假，职务虚假)假合同是欺瞒员工签字后单位才盖的章。2.第一年社保公司未交，后面两年所交社保未按实际工资基数缴纳。3.今年年假未让休是否看提出三倍工资补偿？现和领导协商因工作三年需补偿三个月工资，补出社保第一年未缴纳费用及之后未据实缴纳费用的差额，年假三倍工资，及目前当月工资。领导不同意，只愿支付每工作一年一月工资补偿(三年的话是补偿三个月)请问可以提起劳动仲裁吗？领导用员工或他人注册了好几个公司与收贿客户合作，只有一个没有任何业务的公司注册的法人代表是我们老板，我应提起仲裁哪个公司？老板多有受贿行为。与他协商赔偿时，老板说只照公司制度走，只赔三月公司，与其提及法律时，老板回应说“要照法律走，公司所做之事早拉出去枪毙十几次了”。请问各位律师我该如何做？