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派遣公司与强强制派遣工辞职再签外包合同,以前有10年工龄,可以要赔偿吗?
江苏-南京 05-25 16:14 悬赏 0 发布者:dongca…… 给我留言 回答:(2) 我们公司部分员工为劳务派遣制员工,目前合同还未到期,公司下文件要求在规定时限内,全部转为外包工,公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签,保留原劳动关系,合同到期后,原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法?员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益?关系到员工切身利益,在线急等回复。
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- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间: 2015-05-25 16:35
可以协商解决,要求单位支付经济补偿金等,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-25 22:03
你好,公司是违法的,员工可以联合委托律师帮你们
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