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劳动用工咨询
天津 03-06 18:30 悬赏 10 发布者:ooK8578 回答:(7) 在合同期内，未按照公司规定时间回去上班，公司是否可以单方面解除劳动关系，若解除可否要求经济赔偿？
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194485积分
回复时间： 2011-03-06 18:39
要看单位的规定，如果属于严重违反公司的规章制度，可以解除合同，没有补偿。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278590积分
回复时间： 2011-03-07 07:13
如果违法了公司的规章制度，企业有权解除合同如果不服可以申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
- 135895积分
回复时间： 2011-03-06 18:34
在劳动合同存续期间，劳动者违反用人单位规章制度及合同约定，公司有权单方面解除劳动关系并可以不给付经济补偿金
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-03-06 23:32
看公司制度是不是健全了，如果健全的话，可以以旷工理由解除，不需要支付补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-07 08:17
单位是否有权单方解除劳动合同，一看劳动合同约定，二看工资规章制度，三看法律规定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-07 11:05
有可能要求支付经济补偿，看具体情况。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-07 11:20
如果未按公司规章制度和劳动合同执行，公司单方解除合同不违法，并不承担经济补偿；除此之外，若公司还存在其他违法情形，可以获得经济补偿。比如加班不支付加班工资，不缴纳社会保险等。
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