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个人和公司解除劳动合同违约金

05-26 11:12 悬赏 0 发布者:苏青青gog…… 给我留言地区:陕西－汉中回答:(3)

与公司签订劳动合同和保密协议，其中规定：签合同当月要去外地培训，是培训期，培训回来后的第二个月起为试用期（试用3个月，每月2000工资），试用期后转正（每月2500工资），签了3年，时间没干够要离职的话要支付违约金，培训费，损失费之类的各种费用，估计要5-7万。实际情况为：签合同当月去外地培训20天，次月就发了2500的工资，也就是在试用期的第一个月就发的是转正后的工资，但是公司制度太不合理，经常加班，经常以各种名目扣钱，现在是正式上班的第二个月，想辞职的话是否要支付违约金，培训费等费用？

问题补充：

1.按照合同的规定，我现在还处于试用期，在试用期辞职也需要支付违约金么？
2.如果要支付违约金，一般要支付多少?
3.单位的培训费是怎么算的？在外地培训的时候他们只负责支付住宿费，其他费用都是自理。
4.单位至今没有缴纳社保，而且加班从来没有支付过加班费。

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间：2015年05月26日 11时18分

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

提问者对最佳答案的评价：

比较全面，挺专业

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