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就业协议书能附带劳动合同吗？
四川－成都 03-08 21:36 悬赏 0 发布者:liyuch…… 给我留言 回答:(3) 我是一名即将毕业的高校毕业生，与单位签了一份就业协议书，当时还交了5000元的违约保证金，说是上班后再退，同时也让签了一份为期5年的劳动合同，现在我不想去那里上班了，单位要求我赔偿1年1万的违约金，请问下签就业协议书的同时签的劳动合同具有法律效应吗？那么多违约金需要赔吗？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-08 21:51
根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以与劳动者约定违约金：一种是由于保密义务而产生的竞业限制，一种是由于用人单位对劳动者进行专业技术培训而补偿培训费。除此之外，不得约定违约金。所以，该用人单位的做法已经涉嫌违法。你可以就此与协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113932积分
回复时间： 2011-03-09 07:24
不需要承担违约金。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2011-03-09 15:28
你可以拒绝支付，协商不成，可以申请仲裁维权。
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