未签劳动合同的经济补偿

1、社保及代表公司签订的协议可以作为证据。
2、可要求未签合同的双倍工资。
3、如存在劳动合同法第38条规定情形，可以辞职并依据劳动合同法第46条要求经济补偿。
4、劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　劳动合同法第46条：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

可以作为证据，可以要求双倍工资赔偿，可以要求得到经济补偿。

社保记录和代表公司外签的合同可以做为证据.主张经济补偿金,需要以解除劳动关系的方式主张.如员工主张辞职是不能主张经济补偿金的.

社保记录应作为你是公司员工的关键证据，你代表公司对外签订的协议也可以作为你是公司员工的证明，你和公司协商一致解除劳动合同可以得到经济补偿，你单方面提出辞职则没有补偿金。由于公司之间没有和你签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

你好，社保和对外签订的协议可以作为证据使用。可要要求支付未依法签订劳动合同的双倍工资。