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由于要求公司足额缴纳社保,公司以组织架构调整为由,要求调整员工岗位,增加工作量。
广东-深圳 06-01 15:38 悬赏 0 发布者:hijoey 给我留言 回答:(1) 我在公司做了五年的人事主管,今年4月份社保调整,5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳,公司回复说按公司政策只能按60%缴纳,现在公司以组织架构调整为由,要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位,并承诺在新的岗位尽职责”,劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整,我本人提出不接受,公司现在找我协商说保持我的原主管职位级别,现在目前公司同意保留原主管职务,原工资待遇,但是财务部和人事部部门合并为综合管理部,由财务部主管变成综合管理部部门负责人,我的工作汇报给综合管理部负责人(原来的财务主管),保持原薪酬和职务,职位名称变成前台文员,财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低,但是现在调整后变成部门负责人了,负责管理我的人事工作,她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作加上之前前台行政的工作,等于增加了工作量。我本人可以不接受这样的调整吗?
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