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实习生协议受法律保护吗？
上海 03-11 08:28 悬赏 10 发布者:qHU2593 回答:(4) 我是在校大学生，2011.11月进公司工作，当时明确表示如果双方觉得都可以，我毕业后可以转正，实习协议三个月一签，今年1月底的时候我有续签了实习协议到今天5月份，可公司现在突然委婉地说3月底要辞退我，现在就要更有关同事去交接，请问我可以使用什么法律武器可以保护我自己？
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- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701734积分
回复时间： 2011-03-11 08:35
答：要求支付相当于基本工资的半个月的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-11 08:46
你好！
1、按照你们协议公司是否要承担违约责任；
2、你可以要求公司支付你实际应得公司，并要求公司支付半个月工资的经济补偿金。
1、按照你们协议公司是否要承担违约责任；
2、你可以要求公司支付你实际应得公司，并要求公司支付半个月工资的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-11 09:32
您好！可以要求赔偿一个月工资！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-11 10:27
1、实习生和单位的关系，主要要看双方签订的实习协议的约定。
2、如果单位在实习期内随意辞退你，如果约定的有违约金，你可以要求公司支付违约金。
3、双方的关系不适用劳动合同法。
2、如果单位在实习期内随意辞退你，如果约定的有违约金，你可以要求公司支付违约金。
3、双方的关系不适用劳动合同法。
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