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没签合同,我又没按离职程序走,若起诉,胜诉的机率有多大?
广东-广州 03-11 16:10 悬赏 15 发布者:Sas3312 回答:(1) 我进入一家小公司,先被公司实用七天,七天以后公司录取了我,但是公司并没与我签订合同。我做了一月以后,由于家中有事我需离职,但是我没有按公司程序办理离职,三天以后我要公司付清我一月多的工资,可是公司负责人说我没有按公司的程序走没有工资,这样算是哪方违法呢?若是双方违法的话,我起诉的话我能胜诉吗?我还能拿到那一个多月的工资吗?我若起诉会需要些什么证据和手续?我胜诉的机率会有多大?若是我败诉的话我会向对方赔偿什么?我若胜诉公司又如何赔偿我的损失?
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回复时间: 2011-03-11 16:20
首先,你们公司没有与你签订劳动合同就属于违法行为;
其次,虽然你未按照公司程序办离职,公司就扣发你的工资,也是违法行为。
再者,你可以先向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请仲裁,但你要有证明与公司建立了事实劳动关系。
其次,虽然你未按照公司程序办离职,公司就扣发你的工资,也是违法行为。
再者,你可以先向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请仲裁,但你要有证明与公司建立了事实劳动关系。
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