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没签合同要不要赔付双倍工资

上海 03-12 17:36  悬赏 15  发布者:qHj6870 回答:(9)
你好,我公司一员工2010/8/16上班,2011/2/12我辞退她(不是她主动辞职的,是被辞退的),但我们没有签劳动合同,她有申请仲裁,我想问一下,没签合同,我需要支付她这几个月的双倍工资吗?她做了快半年,我只交了2010/11和2010/12的社保,还需要补交她在职期间的社保吗?也做了5个多月,赔偿金是按多少支付?谢
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全部答案
回复时间: 2011-03-12 17:40
需要支付半个月的双倍工资,社保需要补交
回复时间: 2011-03-12 17:40
没签合同你是需要支付她双倍工资的,社保需要补缴,赔偿金额按照你们的约定,如果没有约定,你可以要求按照上海市最低工资收入标准计算。
回复时间: 2011-03-12 19:30
应支付双倍工资和补缴社保金!详情可来电咨询,律师为你提供帮助和维权!
回复时间: 2011-03-13 09:26
你方没有签订合同确实存在过错,很可能会被判支付两个月的工资的。请律师尽可能减少损失和对方的无理要求吧。
回复时间: 2011-03-13 11:54
只要不是员工不愿意续签,未签劳动合同,公司应支付双倍工资;
应当补缴。
建议你公司聘请专业律师做公司常年法律顾问,帮助公司健全制度、规范用工、防范风险。
回复时间: 2011-03-13 21:23
要支付双倍工资的。
回复时间: 2011-03-13 22:27
1、法律上讲,超过一个月未订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险。
2、当然劳动者负有举证责任。
回复时间: 2011-03-14 11:04
1、双倍工资差额是从2010年9月16日开始算,计算11个月的工资;
2、在工作期间的社会保险单位都应当缴纳;
3、如果违法解除的,应当支付他一个月的工资作为赔偿金。
双倍工资在一定情形下,单位是不须支付的,可以电话和律师联系。
回复时间: 2011-03-17 15:20
1、赔偿5个月双倍工资。
2、补交社会保险。
3、支付半个月工资的经济补偿金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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