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公司变相的提前解除劳动合同

上海-闸北区 06-04 00:36  悬赏 0  发布者:lattic…… 给我留言  回答:(4)
我们是一家设计公司,公司最近财务紧张,但老板以我负责的多个项目没有中标为理由,想换一种经营模式,让我带领的团队自负盈亏(设计如果中标设计费全部归我们,但是日常的工资公司就不负责发放了)我签的是三年的合同,现在刚一年,老板的这种理由合法吗?换一种经营模式让我们自负盈亏是不是首先要结束之前的劳动合同,那提前解除之前的劳动合同,公司是不是相应的应该为我们提供补偿?希望各位律师能帮忙解答,谢谢!
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全部答案
回复时间: 2015-06-04 08:11
不合法,您有权拒绝。
回复时间: 2015-06-04 09:08
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2015-06-04 11:50
你若不同意,可以选择不接受。
回复时间: 2015-06-04 14:39
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金,否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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