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老板私自将员工病假计为旷工
江苏 06-01 19:58 悬赏 20 发布者:andyxu 给我留言 回答:(2) 我在一家私人美甲店里工作，2009年5月30日感冒，22点下班后，去医院诊断为低烧，23点30分开始挂水，医生建议5月31日休息一天，并开具了病假证明。
5月31日早8点20分给店长打电话请病假，然而店长含糊其词不批准，我随后给老板助理打电话请假，助理当时给予批准了，但是隔日，老板在给员工开会时说，我的病假要算作旷工，与其协商未果，我该怎么办？老板的做法违反什么法律？
急，请高手支招，谢谢
5月31日早8点20分给店长打电话请病假，然而店长含糊其词不批准，我随后给老板助理打电话请假，助理当时给予批准了，但是隔日，老板在给员工开会时说，我的病假要算作旷工，与其协商未果，我该怎么办？老板的做法违反什么法律？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-01 20:14
你有医院的病假条证明，休得是合法的病假，如果单位认为是旷工，你可以申请劳动争议仲裁解决争端。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-01 21:43
首先老板为人不厚道，但在其对你有经济处罚或者其他处理之前，仅仅是口头称你旷工并不违反法律，只是违背事实而已。其次你需要证明助理批准你的请假，否则，你可真是有口难言了。第三，如果老板因此解除劳动关系或者进行经济处罚，那么老板的行为违法，你可以到劳动局投诉或者申请仲裁。
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